Digitale Personalstrategie im Baugewerbe

Eine moderne Lösung für eine traditionelle Branche

Die Bauindustrie ist bekannt für ihre traditionellen Methoden und Prozesse. Doch in einer zunehmend digitalisierten Welt ist es unerlässlich, dass auch diese Branche ihre Personalbeschaffungsstrategien modernisiert. In diesem Artikel werden wir untersuchen, wie eine erfolgreiche und moderne Personalbeschaffung für die Bauindustrie aussehen kann und warum digitale Medien dabei eine entscheidende Rolle spielen.

Akuter Bedarf vs. langfristige Strategie

Es ist wichtig, zwischen akutem Personalbedarf und einer langfristigen Personalbeschaffungsstrategie zu unterscheiden. Bei akutem Bedarf geht es darum, schnell offene Stellen zu besetzen, oft durch aktive Rekrutierung und Stellenausschreibungen. Hier sind einige Tipps, wie Sie sofort damit beginnen können:

• Identifizieren Sie Ihren Personalbedarf: Bevor Sie mit der Personalbeschaffung beginnen, müssen Sie Ihren genauen Personalbedarf ermitteln. Dies umfasst die Anzahl der benötigten Mitarbeiter, die spezifischen Rollen und Fähigkeiten, die benötigt werden.  
• Erstellen Sie zielgruppenspezifische Stellenausschreibungen: Erstellen Sie spezifische Stellenausschreibungen für jede Rolle, die Sie besetzen müssen. Diese sollten die spezifischen Anforderungen und Fähigkeiten, die für die Rolle benötigt werden, klar hervorheben. Passen Sie Medien und Text entsprechend der Rolle an, so dass beispielsweise ein Maschinenbediener eines Kettenbaggers, der für Erdbewegungen zuständig ist, auch sein tatsächliches Einsatzgerät und/oder Kollegen sehen kann.
• Nutzen Sie spezialisierte Online-Jobbörsen: Veröffentlichen Sie Ihre Stellenausschreibungen auf spezialisierten Online-Jobbörsen wie Indeed und Stepstone. Berücksichtigen Sie auch baustellenspezifische Jobbörsen, die eine spezifischere Zielgruppe erreichen können.
• Performance-Rekrutierung: Schalten Sie gezielte Werbung auf Plattformen, auf denen sich Ihre Zielgruppe aufhält. Dies kann dazu beitragen, Ihre Stellenausschreibungen einem breiteren Publikum zugänglich zu machen.  

Langfristige Strategien hingegen konzentrieren sich auf den Aufbau einer Arbeitgebermarke und die Schaffung eines Talentpools, aus dem das Unternehmen bei Bedarf schöpfen kann. Hier sind einige Tipps, wie Sie eine solide Basis für eine langfristige Strategie schaffen können:

• Arbeitgebermarke aufbauen: Nutzen Sie Ihre Website und soziale Medien, um Ihre Unternehmenskultur, Werte und Vorteile hervorzuheben. Dies kann dazu beitragen, Talente anzuziehen, die sich mit Ihrer Marke identifizieren und langfristig bei Ihnen bleiben möchten.
• Talentpool aufbauen: Halten Sie den Kontakt zu qualifizierten Kandidaten, die sich in der Vergangenheit beworben haben, aber nicht eingestellt wurden. Sie könnten für zukünftige Rollen geeignet sein. Dies ist vermutlich der größte und wichtigste Punkt, speziell für die langfristige Personalstrategie.

Wie sieht eine erfolgreiche digitale Personalbeschaffungsstrategie aus?

Eine erfolgreiche digitale Personalbeschaffungsstrategie im Baugewerbe könnte folgende Elemente beinhalten:

• Zielgruppenspezifische Stellenausschreibungen: Erstellen Sie spezifische Stellenausschreibungen für verschiedene Rollen wie junge Auszubildende, Maschinenbediener, spzialisierte Fachkräfte oder bspw. Projektleiter. Stellen Sie sicher, dass die Anforderungen und Fähigkeiten, die für jede Rolle erforderlich sind, klar hervorgehoben sind.
• Heben Sie sich von der Konkurrenz ab: Nutzen Sie hochwertige Bilder, Videos und überzeugende Textinhalte, um sich von der Konkurrenz abzuheben. Dies wird dazu beitragen, die Aufmerksamkeit potenzieller Kandidaten zu gewinnen und ihr Interesse an Ihren Stellenausschreibungen zu wecken. Authentizität ist hierbei wichtiger als Perfektion.
• Mehrsprachige Stellenausschreibungen: Berücksichtigen Sie die Sprachkenntnisse Ihrer Zielgruppe. Wenn Sie beispielsweise polnische oder kroatische Bauarbeiter anziehen möchten, können Sie Ihre Stellenausschreibungen zusätzlich in diesen Sprachen veröffentlichen.
• Digitale Bewerbungsprozesse einführen: Ein einfacher und effizienter Bewerbungsprozess kann dazu beitragen, dass mehr Kandidaten ihre Bewerbungen abschließen. Stellen Sie sicher, dass der Prozess mobilfreundlich ist, da viele Bauarbeiter ihre Mobilgeräte für die Jobsuche nutzen.
• Datenanalyse nutzen: Nutzen Sie Daten, um Ihre Strategien zu bewerten und zu verbessern. Dies kann Ihnen helfen, zu verstehen, welche Methoden am effektivsten sind und wo Verbesserungen möglich sind. Verfolgen Sie Kennzahlen wie die Anzahl der Bewerbungen, die Sie für jede Stellenausschreibung erhalten, die Anzahl der qualifizierten Kandidaten, die Sie erreichen, und die Anzahl der erfolgreichen Einstellungen. Nutzen Sie Tools wie Google Analytics, um Daten über den Traffic auf Ihrer Karriereseite zu sammeln und zu analysieren. Dies hilft, zukünftig einen effektiveren Prozess zu haben und unnötige Kosten zu sparen.

Die digitale Personalbeschaffung bietet der Bauindustrie die Möglichkeit, ihre Personalbeschaffungsprozesse zu modernisieren und qualifizierte Talente effektiver anzuziehen. Durch die Umsetzung einer durchdachten digitalen Strategie kann Ihr Unternehmen sowohl kurzfristige als auch langfristige Personalbedarfe abdecken, eine Investition die sich auszahlt.